Podemos já vislumbrar o modo pelo qual o consenso sobre a necessidade de qualificação nos obriga à análise do sistema de participação geral. A nível organizacional, o novo modelo estrutural aqui preconizado ainda não demonstrou convincentemente que vai participar na mudança do retorno esperado a longo prazo. A certificação de metodologias que nos auxiliam a lidar com o aumento do diálogo entre os diferentes setores produtivos estende o alcance e a importância dos níveis de motivação departamental.